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La Maison de la Formation accompagne les besoins en compétences des entreprises

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La Maison de la Formation accompagne les besoins en compétences des entreprises

Développement, conception de nouveaux produits, départ à la retraite … pour toutes ces raisons et d’autres, une entreprise peut avoir besoin d’intégrer de nouvelles compétences à son effectif. Deux possibilités s’offrent alors à elle : la promotion interne ou le recrutement en externe.

Développement, conception de nouveaux produits, départ à la retraite … pour toutes ces raisons et d’autres, une entreprise peut avoir besoin d’intégrer de nouvelles compétences à son effectif. Deux possibilités s’offrent alors à elle : la promotion interne ou le recrutement en externe.
Pour les salariés déjà en poste dans l’entreprise, la formation permet ainsi d’acquérir de nouvelles compétences. Il y a celles réglementaires sur la sécurité, l’hygiène, le transport … et celles permettant d’élargir son périmètre de travail (management …). «Le travail de l’entreprise est alors d’identifier et de comprendre quelles compétences seront nécessaires à la progression du groupe et qui doit les acquérir, indique Bernard Giraudon, directeur du Pôle Formation UIMM Poitou-Charentes. Avant, la Maison de la Formation proposait un catalogue de formations et l’entreprise piochait dedans. Aujourd’hui, ce n’est plus le cas. L’entreprise vient nous solliciter en nous expliquant ce que le salarié effectue comme tâche aujourd’hui et ce vers quoi il devra aller demain. Soit l’entreprise dispose déjà d’une fiche de poste détaillée, sinon nous définissons ensemble le positionnement de celui- ci. A partir de cet état, nous élaborons une fiche de savoirs à acquérir qui seront transformés en jours de formation. » Les financements pour les entreprises de moins de 50 salariés sont maintenus, pour les encourager dans cette voie.
Si la formation interne ne suffit pas ou plus, le recrutement est alors la solution. «La démarche commence de la même façon que pour un salarié déjà opérationnel. Nous allons définir le poste à partir des besoins de l’entreprise et réaliser une fiche de fonction. L’entreprise peut ensuite recruter la bonne personne. Et si là encore il manque des compétences, nous sommes là pour former le futur salarié. Nous avons une démarche globale, c’est là tout notre savoir-faire. »

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